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傷病手当金を受給する方法で人生が変わる！と田代まさしが「ランナウェイ」を熱唱する！
こんにちは(^^)
今日も傷病手当金を受給する方法レビュー特集中です(^^)
↓↓
優良教材傷病手当金を受給する方法レビューはこちら
傷病手当金を受給する方法は、実は全く効果が無い？
そんな評判も聞きましたが、実際には凄い効果です！
三嶋 道明さんが自信を持って世に送った情報教材傷病手当金を受給する方法を
超お得な特典付きでお届けしています。
購入前はまあ色々でしょうけど、実際のところは・・・
詳細はこのページのリンクから、本サイトへ飛びご確認下さい。
↓↓
優良教材傷病手当金を受給する方法レビューはこちら
て事で、あとはぐうたら日記です。
読み飛ばして下さい^^;
今日のあさめしは新米を炊いたご飯と、鮭とキャベツのお味噌汁
最高ですよ、やっぱり。
ゆっくり１５分掛けて食べて、９時ジャストに我がやを後にしました。
自宅そばのミニストップに買い物をと思って、朝専用コーヒーを散々待たされて購入
これが無いと、調子狂います。
店舗に着いたら、日々の日課のニュースを覗いてみると
きょうの話題はこれで持ちきり？
↓↓
傷病手当金について教えてください。現在、うつ病で半年近く休職中で、傷病手当金の受給を受けています。結論として、近々職場を退職する予定でいます。この場合、休職中の給与は支払われるのでしょうか？
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
- 回答 -傷病手当金についての手続き
健康保険では、法人が使用者となり
社長や役員は７５歳未満までは被保険者となることが出来ます。
なお、社長や役員は労働基準法上の労働者ではありませんので、
失業保険（雇用保険）や労災保険の被保険者となることは、原則として、出来ません。
社長や役員の場合でも下記の条件をすべて満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
すでに手当金を支給されているのでこういった
過程をへているものと判断されて下さい。
2、傷病手当の規定になります。
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失すると傷病手当金は、
原則として受給出来ません。
但し、被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者であった者であって、
その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、
継続して同一の保険者（全国健康保険協会又は○○健康保険組合）
からその給付を受けることが出来ます。
これを資格喪失後の継続給付と言います。
貴方は対象者になります。
【退職後も傷病手当金を受給出来る要件】
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上。
２．退職時に傷病手当金を受給している。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続している。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満である。
（まだ１年近く期間が残っています。）
保険料を支払わずに受給出来る保険給付です。
退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）は、
会社を退職し健康保険の資格を喪失し、
保険料を支払う必要がなくなったあとも引き続き保険給付として受給出来る制度です。
最低限１年間の保険料を支払えば、
退職後は保険料を支払わなくても
在職中の健康保険の保険者（健康保険組合等）から、
退職後も支給開始から最長１年６か月も受給出来る大変お得な制度と言えます。
この退職後の傷病手当金に関しては、よく誤解があります。
退職後は、新しい病気等に備えて
任意継続保険や国民健康保険に加入しなければならない訳ですが、
傷病手当金はこうした保険制度から支給されていると思っている人が多いのが実情です。
しかし、これは誤解です。上記の通り、在職中の健康保険の保険者から支給されます。
健康保険法が平成１９年４月１日に改正、傷病手当金に関しても改正されたのです。
現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしかありません。
資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を受給する方法です。
貴方のケースです。
傷病手当金の申請には、通常、「健康保険傷病手当金支給申請書」の提出のみで済みますが、
健康保険組合から「日常生活・療養状況申立書」 の提出を求められることがあります。
提出するようにして下さい。
退職後の健康保険について
退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」から受給出来るとはいえ、
傷病の治療費は自己負担３割で治療を受けることが出来るように、
退職後は、任意継続保険、国民健康保険のいずれかに加入する必要があります。
退職日までの被保険者期間が継続して２ヶ月以上あり、
退職日の翌日から２０日以内に加入の申し出をすることが必要です。
加入は自己が居住する地域を管轄する
全国健康保険協会各支部（都道府県単位）で自分で加入手続を行います。
以上参考になれば幸いです。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
やっぱりなあ
だからどうしたって感じ。
では本題、んーっと、今日の業務は・・・
予定ではメルマガに18時間と、電脳せどりで仕入れに5時間。
なかなか大変だけど予定通り進むでしょう。
ガンガン稼がねば！
そういや、これこれ
↓↓
あらら(~_~;)ぜんぜん関係無い？
ま、いっか（笑）
そんな事より、晩御飯は何しよ？
からあげかフカヒレスープが良いな～
たぶん次の更新は明後日になるかも・・・
お楽しみに！
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読み飛ばして下さい^^;
今日のあさめしは新米を炊いたご飯と、鮭とキャベツのお味噌汁
最高ですよ、やっぱり。
ゆっくり１５分掛けて食べて、９時ジャストに我がやを後にしました。
自宅そばのミニストップに買い物をと思って、朝専用コーヒーを散々待たされて購入
これが無いと、調子狂います。
店舗に着いたら、日々の日課のニュースを覗いてみると
きょうの話題はこれで持ちきり？
↓↓
傷病手当金について教えてください。現在、うつ病で半年近く休職中で、傷病手当金の受給を受けています。結論として、近々職場を退職する予定でいます。この場合、休職中の給与は支払われるのでしょうか？
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
- 回答 -傷病手当金についての手続き
健康保険では、法人が使用者となり
社長や役員は７５歳未満までは被保険者となることが出来ます。
なお、社長や役員は労働基準法上の労働者ではありませんので、
失業保険（雇用保険）や労災保険の被保険者となることは、原則として、出来ません。
社長や役員の場合でも下記の条件をすべて満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
すでに手当金を支給されているのでこういった
過程をへているものと判断されて下さい。
2、傷病手当の規定になります。
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失すると傷病手当金は、
原則として受給出来ません。
但し、被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者であった者であって、
その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、
継続して同一の保険者（全国健康保険協会又は○○健康保険組合）
からその給付を受けることが出来ます。
これを資格喪失後の継続給付と言います。
貴方は対象者になります。
【退職後も傷病手当金を受給出来る要件】
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上。
２．退職時に傷病手当金を受給している。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続している。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満である。
（まだ１年近く期間が残っています。）
保険料を支払わずに受給出来る保険給付です。
退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）は、
会社を退職し健康保険の資格を喪失し、
保険料を支払う必要がなくなったあとも引き続き保険給付として受給出来る制度です。
最低限１年間の保険料を支払えば、
退職後は保険料を支払わなくても
在職中の健康保険の保険者（健康保険組合等）から、
退職後も支給開始から最長１年６か月も受給出来る大変お得な制度と言えます。
この退職後の傷病手当金に関しては、よく誤解があります。
退職後は、新しい病気等に備えて
任意継続保険や国民健康保険に加入しなければならない訳ですが、
傷病手当金はこうした保険制度から支給されていると思っている人が多いのが実情です。
しかし、これは誤解です。上記の通り、在職中の健康保険の保険者から支給されます。
健康保険法が平成１９年４月１日に改正、傷病手当金に関しても改正されたのです。
現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしかありません。
資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を受給する方法です。
貴方のケースです。
傷病手当金の申請には、通常、「健康保険傷病手当金支給申請書」の提出のみで済みますが、
健康保険組合から「日常生活・療養状況申立書」 の提出を求められることがあります。
提出するようにして下さい。
退職後の健康保険について
退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」から受給出来るとはいえ、
傷病の治療費は自己負担３割で治療を受けることが出来るように、
退職後は、任意継続保険、国民健康保険のいずれかに加入する必要があります。
退職日までの被保険者期間が継続して２ヶ月以上あり、
退職日の翌日から２０日以内に加入の申し出をすることが必要です。
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全国健康保険協会各支部（都道府県単位）で自分で加入手続を行います。
以上参考になれば幸いです。
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やっぱりなあ
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なかなか大変だけど予定通り進むでしょう。
ガンガン稼がねば！
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からあげかフカヒレスープが良いな～
たぶん次の更新は明後日になるかも・・・
お楽しみに！
傷病手当金を受給する方法の新事実とhttps://youtube.com/devicesupport
おはようちゃんです。
現在傷病手当金を受給する方法レビュー特集中です(^^)
傷病手当金を受給する方法は、本当に効果があるのか？興味深々ですよね？
↓↓
傷病手当金を受給する方法体験評価はこちら
メインサイトでは、三嶋 道明さん作の情報教材傷病手当金を受給する方法を体験した上で、
特典付きでお届けしています。
購入前はまだ不透明ですけど、実際のところは・・・
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傷病手当金を受給する方法体験評価はこちら
ちなみに、あとはテキトー日記です。
スルーして下さい(笑)
朝の朝食は赤飯と、玉子焼きと・・・今日は汁物無し^^;
日本人で良かった～(^^)
８分で平らげて、、９時０２分にマイホームをしゅっぱつです。
一番愛想の良いファミリーマートに寄って、コカ・コーラを並んで購入(-_-;)
これで今日もイケるぜ^^。
事務所に到着すると、昨日と同じくnewsを確認すると
話題の事件は・・・
↓↓
傷病手当金について質問です。
10/9～10/30現在までの間、病気のため通院&入院のため会社を欠勤(無給)しており、10/30付の本日退職致します。
10/31以降は主人の扶養に入る予定です。会
社から傷病手当金の申請について促され、10/9～10/30までの在職中の発病期間に対して、傷病手当金の申請をしようと思っています。
22日間－待機3日で、日額×19日間分の給付を受けられる予定です。
医師からの就労不可の意見は問題なく書いていただける予定です。
そこで問題&疑問なのが、傷病手当金が振り込まれるのはまだ先になるということで、すぐに扶養に入れるかどうかという点です。
てっきり、欠勤している対象期間がすぎての(退職後の)扶養加入だから問題ないと思っていました。
よく調べたら実際にお金の給付を受ける期間は収入アリになってしまうんですね？
ただ、他のネットの記載を見たところ、傷病手当金の日額しだいでは扶養に入ったまま給付をうけることが可能だというのを見つけました。
傷病手当金を受給してれば扶養に入れないと一刀両断している記載もあれば、日額×30日×12ヶ月が130万円を超えなければ大丈夫だという記載もあります。
どうなのでしょうか？
あと、この傷病手当金の日額や月額の計算の仕方がイマイチわかりません。
標準報酬月額は保険料とかはどうなっているのでしょうか。
私は時給1230円で1日6時間の月～金の平日のみの勤務です。
社会保険料は毎月引かれています。
通勤手当てはいただいていません。
この場合、標準報酬日額はいくらになりますか？
毎月出勤日の日数が違うのでよくわかりません。
これで、標準報酬日額から計算して、年間130万円を超えることになりますか？
入院中で問い合わせもままならず、わかる親切な方がいたら、ぜひ教えてください。
主人に、会社の健保担当の方に10/31から扶養の手続きをお願いしてしまっているので、少し焦ってしまいました。
私が間違った解釈をしていたり、何かアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。
- 回答 -傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞10/30付の本日退職致します。
どうして１０月３１日退職ではないのですか？
３１日退職であれば上記のように就労不能であれば退職後も継続給付として傷病手当金を受け取れたはずなのですが。
＞よく調べたら実際にお金の給付を受ける期間は収入アリになってしまうんですね？
それは違います、いつ振り込まれたかではなくいつの期間が対象になって給付されたかです。
＞10/9～10/30現在までの間
この期間が対象であればこの期間が問題になるのであって、それが１１月や１２月に入金されても関係ありません。
＞ただ、他のネットの記載を見たところ、傷病手当金の日額しだいでは扶養に入ったまま給付をうけることが可能だというのを見つけました。
傷病手当金を受給してれば扶養に入れないと一刀両断している記載もあれば、日額×30日×12ヶ月が130万円を超えなければ大丈夫だという記載もあります。
どうなのでしょうか？
それは健保によって異なるからです、夫の健保に正確なことを聞かなければわかりません。
１円でも受給すれば扶養になれないという健保もあります。
＞私は時給1230円で1日6時間の月～金の平日のみの勤務です。
時給１２３０円で６時間だと
１２３０円×６時間＝７３８０円
土日休みだと月２２日労働で
７３８０円×２２日＝１６２３６０円
標準報酬月額が１６万で標準報酬日額が５３３０円、この３分の２は３５５３円となります。
これはあくまでも概算なので会社に標準報酬月額はいくらに設定されているか聞いておく必要があります。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
へえ～。。。
限りなく怪しいかも^^;
では本題、仕事の話(^^)
上手く捗ればメルマガアフィリエイトに6時間と、モバオクで仕入れに3時間。
慣れているので私なら右手一本でしょう（笑）
今日も稼ぐぜ！
そうそう、動画でこんなの
↓↓
・・・失礼殆ど被って無い？
いや、まあ、たしかに。。。（笑）
さてさて夕食は何しよ？
カレーか北京ダックが久しぶりに食べたいなあ。
たぶんＮＥＸＴ記事はこの後数時間後になると思います。
また来てくださいね！
傷病手当金を受給する方法の効果と「プロポーズされたら、ゼクシィ」ＣＭ 広瀬すず篇
どもども！毎度こんにちは。
今日も傷病手当金を受給する方法レビュー特集中です(^^)
傷病手当金を受給する方法は全く効果無し？という噂を聴き、半信半疑でしたが…
↓↓
傷病手当金を受給する方法検証レビューはこちら
この教材は本物です！
三嶋 道明さんが世に放つ情報教材傷病手当金を受給する方法を
オリジナル特典付きでお届けしています。
※ステップは３段階。必ずリンク先をチェックして下さいね(^^)
詳細はこのページのリンクからご確認下さい。
↓↓
傷病手当金を受給する方法検証レビューはこちら
て事で、あとはぐうたら日記です。
読み飛ばして下さい^^;
きょうの超食・・・じゃ無かった^^;朝食は冷ご飯と、目玉焼きと白味噌のおみおつけ
朝食の三冠王ですよね。
９分で完食、８時５０分にいえをしゅっぱつです。
最近出来たミニストップによりみちして、ジョージアのコーヒーを並んで購入(-_-;)
ふーっと一息つける時間です。。
お店に着いたら、日課のポータルニュースをチェック。
こんなのが出てますね～
↓↓
鳩山由紀夫が「パスポートを没収されればクリミアへ移住する」と言っていますが、もしそうなら、日本人にとってこんなに嬉しい事は無いんじゃないですか？
没収すれば鳩山は日本に帰ってこなくて良いっていうことですよね？
クリミアの人たちは気の毒かもしれませんが、どうせならパスポートと一緒に元総理という肩書も、日本人という肩書も剥奪して、日本とは永久に関わりの無い宇宙人として生きていけば、日本人にとってこんなにハッピーエンドなことは無いんじゃないですか？？
- 回答 -はったりでしょ？いつも通り弱腰、曖昧決着の日本政府を見透かしての言動だと思います。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
なるほどね～
だからどうしたって感じ。
はい、では今日の本題。本業の話。
予定ではステップメールアフィリエイトに14時間と、セミナー受講に1時間。
人数が多いので私なら右手一本でしょう（笑）
今日も稼ぐぜ！
そうそう、動画でこんなの
↓↓
あらら(~_~;)関連してない？
こりゃ失礼^^;
そんな事より、ディナーは何しよ？
焼肉かのりまきが今日こそ食べたいぜ(^^ゞ
恐らく今度のブログ更新はこの後数時間後になると思います。
また来てくださいね！
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９分で完食、８時５０分にいえをしゅっぱつです。
最近出来たミニストップによりみちして、ジョージアのコーヒーを並んで購入(-_-;)
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傷病手当金を受給する方法の口コミとおもろい 【2ch】浅田真央に羽生結弦が「真央ちゃん頑張れ～！」って大声で叫んでいた。
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傷病手当金を受給する方法レビュー特集中です(^^)
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傷病手当金を受給する方法の口コミは本当でした。
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３段階先のリンク先サイトを必ずチェックして下さいね(^^)
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ちなみに、あとはテキトー日記です。
スルーして下さい(笑)
けさの朝ごはんは筍ご飯と、ゆでたまごと手鞠麩のお吸い物
私の大好物ばかりです。
最速５分で完食、８時２０分にマンションを飛び出しました
昨日と同じデイリーストアに普段通り入店して、ボスのコーヒーを購入しました^^
普段通りのルーチンですから(^^)。
店舗に出勤したら、いつものようにニュースを覗いてみると
話題の事件は・・・
↓↓
傷病手当金について
いつの申請する期間なのかわかりません。
協会けんぽにも問い合わせしましたが、はっきりした回答がえられなかったので。。。
今月末退職で、一ヶ月有休を消化してそのま
ま辞める予定です。就労不能の診断書もいただいています。
月末締めらしいのですが、
このまま申請したら、有休で給料発生しているので、申請しても傷病手当金はフ支給なると思ったのですが、、
初めて書くので、いつ提出すればいいのか、いつの期間書いて出せばいいのか分からず困っています。
それとも、申請にはまだ早いのでしょうか？？
- 回答 -傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞傷病手当金について
単に傷病手当金だけの話ですか、それとも継続給付の話もですか？
＞協会けんぽにも問い合わせしましたが、はっきりした回答がえられなかったので。。。
そのあたりがあいまいだと協会けんぽもはっきりとは答えられないでしょう。
＞いつの申請する期間なのかわかりません。
一応時効は２年です。
＞このまま申請したら、有休で給料発生しているので、申請しても傷病手当金はフ支給なると思ったのですが、、
それでかまいません、不支給でも申請してください。
継続給付を受ける場合は在職中にすでに傷病手当金を受給できる権利が発生していなければなりません。
つまり在職中に傷病手当金を受給していないケースでも
１、そもそも傷病手当金を請求していないので支給されていない→在職中に傷病手当金を受給できる権利が発生していないので継続給付は受けられない
２．傷病手当金の請求はしたが有給休暇等で給与が発生したので支給されていない→在職中に傷病手当金を受給できる権利が発生しているので継続給付は受けられる
というように１と２では継続給付について大きく異なってしまいます。
＞初めて書くので、いつ提出すればいいのか、いつの期間書いて出せばいいのか分からず困っています。
それとも、申請にはまだ早いのでしょうか？？
例えば５月２７日から５月３１日までについて請求すればいいでしょう。
請求書には会社の証明や医師の意見書が必要です。
あと６月１日以降は退職しているので会社の証明は不要で、医師の意見書のみであとはあなた自身が書くことになります。
＞無休で休んだ日というのはないかと。。
無給ということですか。
ですから継続給付を受ける権利を獲得するためには有給休暇でも構わないのです、無給でなければいけないというのは広く流布してる典型的な間違いです。
もちろん有給休暇を使えば傷病手当金は出ませんが、そもそも傷病手当金より有給休暇のほうが日額としては多いのです。
ですから将来復帰するならいざ知らず退職するのであれば有給休暇を使ったほうが得だということです。
＞五月のはじめに労務不能の診断書は会社に出したので。記入する期間はそれなら5/5から5/31日までと書いて、六月のはじめに出せば良いのでしょうか？
別にそれでもかまいませんよ。
＞七月にいただけるようにするには？
有給休暇を使えばもちろん傷病手当金は出ませんよ。
＞お金が全然ないので、不安です。
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いつの申請する期間なのかわかりません。
協会けんぽにも問い合わせしましたが、はっきりした回答がえられなかったので。。。
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このまま申請したら、有休で給料発生しているので、申請しても傷病手当金はフ支給なると思ったのですが、、
初めて書くので、いつ提出すればいいのか、いつの期間書いて出せばいいのか分からず困っています。
それとも、申請にはまだ早いのでしょうか？？
- 回答 -傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞傷病手当金について
単に傷病手当金だけの話ですか、それとも継続給付の話もですか？
＞協会けんぽにも問い合わせしましたが、はっきりした回答がえられなかったので。。。
そのあたりがあいまいだと協会けんぽもはっきりとは答えられないでしょう。
＞いつの申請する期間なのかわかりません。
一応時効は２年です。
＞このまま申請したら、有休で給料発生しているので、申請しても傷病手当金はフ支給なると思ったのですが、、
それでかまいません、不支給でも申請してください。
継続給付を受ける場合は在職中にすでに傷病手当金を受給できる権利が発生していなければなりません。
つまり在職中に傷病手当金を受給していないケースでも
１、そもそも傷病手当金を請求していないので支給されていない→在職中に傷病手当金を受給できる権利が発生していないので継続給付は受けられない
２．傷病手当金の請求はしたが有給休暇等で給与が発生したので支給されていない→在職中に傷病手当金を受給できる権利が発生しているので継続給付は受けられる
というように１と２では継続給付について大きく異なってしまいます。
＞初めて書くので、いつ提出すればいいのか、いつの期間書いて出せばいいのか分からず困っています。
それとも、申請にはまだ早いのでしょうか？？
例えば５月２７日から５月３１日までについて請求すればいいでしょう。
請求書には会社の証明や医師の意見書が必要です。
あと６月１日以降は退職しているので会社の証明は不要で、医師の意見書のみであとはあなた自身が書くことになります。
＞無休で休んだ日というのはないかと。。
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＞五月のはじめに労務不能の診断書は会社に出したので。記入する期間はそれなら5/5から5/31日までと書いて、六月のはじめに出せば良いのでしょうか？
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今回の病気を機に長く勤めた仕事を辞め治療自宅での療養に専念してます。
先月からは通院頻度は月1回、そのたびに血液検査をうけ、毎日服用するホルモン剤を処方してもらってます。もうしばらくは月1回の血液検査を兼ねた診察が続くと思います。
術後の腕や腋の痛みは少しだけあり、ホルモン剤の副作用か眠気がありだるい体調は続いてます。このような診察頻度、体調だと労務不能と認めてもらえるのか、いつまで認めてもらえるか不安です。
乳がんで傷病手当金申請をされてきたかた、どうされてましたか？
経験談、アドバイス等いただけたらたすかります。
体調に自信がつけば求職活動をする予定です。
- 回答 -元医療職。私も初期乳がん手術・放射線療法を経て、ホルモン療法で治療中の者です。
術後３か月で、ホルモン療法の副作用と術後の痛みでさぞお辛い事とお察しします。
傷病手当金申請書の労務不能証明にはいくつか条件が有ります。
長く勤めた仕事を辞めたので、被保険者に該当しますが、下記に記載した物を良く読んで下さい。
以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。被保険者のみが対象です。
①業務外の病気やケガで療養中であること。
業務上や通勤途上での病気やケガは労働災害保険の給付対象となりますので、労働基準監督署にご相談ください。
なお、美容整形手術など健康保険の給付対象とならない治療のための療養は除きます。
②療養のための労務不能であること。
労務不能とは、被保険者が今まで従事している業務ができない状態のことで、労務不能であるか否かは、医師の意見及び被保険者の業務内容やその他の諸条件を考慮して判断します。
③4日以上仕事を休んでいること。
療養のために仕事を休み始めた日から連続した3日間（待期期間）を除いて、4日目から支給対象です。
④給与の支払いがないこと。ただし、給与が一部だけ支給されている場合は、傷病手当金から給与支給分を減額して支給されます。
この中で②が問題ですね。医師の意見と業務条件を考慮してと有りますので、掛かっている病院のソーシャルワーカーか主治医に相談する事をお勧めします。通院頻度や乳がん自体の症状（リンパは採っていませんか？重い物は持てない・蜂窩織炎に成らないように怪我や虫刺されにも注意しスキンケアの心掛ける等有ります）、ホルモン剤による副作用等を総合的に判断して貰いましょう。
傷病手当の最長期間は１年半です。
高額医療費制度は利用されましたか？これは、大きい金額なので検討してみて下さい。あと、求職活動を始められたら、失業保険も請求出来ますよ♪
乳がんは治療方針（貴女の場合幸い初期でしたが）や期間によっては、医療費が高くなります。ジェネリック医薬品も有りますし、医療費におよそいくら掛かるか＆傷病手当の件も、臆せず確認しましょう。
解らない事が有れば補足ででもお知らせ下さい。「キツイ時は休む」を念頭に置いて、辛くない治療に専念できますように（＾＾）
補足見ました。１つ確認しますが、退職したのは、乳がんが見つかり治療に専念される為でしたよね。その際、就労中に傷病手当金の申請をしてから又は支給申請が認められてから、退職しましたか？その条件によって、給付期間に制限が設けられるようです。
退職後給付の要件
退職などにより被保険者の資格を喪失した場合でも、その前日（退職の当日）まで1年以上継続して被保険者の資格を有しており、傷病手当金の給付要件を満たしていれば、引き続き傷病手当金の給付を受けることが出来る（健康保険法104条）。
前記の給付要件に準じるほか、次の要件がある。
1.退職の当日まで1年以上継続して被保険者の資格を有していること（任意継続中の期間は含まれない）
2.傷病手当金の給付要件を満たしていること（退職日を含まない前日までに、休職した日が通算4日以上あること）、または在職中から給付を受けているか、受けられる状態にあること。 在職中に給与等の支払いがあったため支給停止になっていた場合、給付を受けていないが「受けられる状態」にある。
3.在職中、退職日、退職後のいずれも疾病や負傷により業務に従事できないこと。 退職日当日に出勤の事実がある場合、退職後の傷病手当金給付は受けられない。例え職場への挨拶目的、私物整理、会社関係者との面談だけであっても出勤とされる場合には、給付が受けられないことになる。
4.支給の除斥期間（暦日で1年6ヶ月経過）を過ぎていないこと。健保組合への確認が必要。
なお、同一の健保の任意継続被保険者でないと給付しないとする健保組合も一部に存在する。退職後の給付には付加給付が付かないか、または任意継続被保険者であることを要件とする組合もある。
追記
もしかして、失業保険の給付制限の事を指していらっしゃいますか？それならば、年齢と今まで働いてた期間によって給付期間が変わります。以下に記載しておきます。
失業保険の一般受給資格者は自己都合、定年退職、懲戒解雇などにより離職した方のことで、最も人数が多い受給資格者になります。
年齢は15歳以上65歳未満すべてに当てはまり
労働期間 1年未満＝支給無し 1年以上5年未満＝90日 5年以上10年未満＝90日 10年以上20年未満＝120日 20年以上＝ 150日 のようです。
力不足ですが、後は専門家に臆せず尋ね、貴女が治療に専念出来ます様に。応援していますよ（＾＾）
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
やっぱりなあ
どうでもいいや
まあそれは置いといて本業の話。
予定表を確認するとブログアフィリに13時間と、せどりの仕入れに1時間。
なかなか大変だけど簡単に終わるでしょう。
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みさなまこんばんは
現在傷病手当金を受給する方法レビュー特集中です(^^)
傷病手当金を受給する方法は、本当に効果があるのか？興味深々ですよね？
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９分で完食、８時３０分に家を出発^^
普段と違うファミマに「あっ」と思って、朝専用コーヒーをＧＥＴ(^^)v
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勤務先に着いたら、ルーチンワークであるライブドアニュースを確認してみると
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「傷病手当」と「特定理由離職者」申請についての質問です。
現在派遣で働いていますが、心身共に限界が近いです。医師から自宅療養の指示は受けています。病気を治して再出発したいです。
私は派遣で４年くらい働いています。次の契約満了は３月末ですが、
「傷病手当」をもらい、「特定理由離職者（失業保険がすぐもらえる）」として、契約満了を待たず、離職したいです。
傷病手当の受給方法は分かっています。
しかし、体調不良による業務不可能を理由に自己都合で「契約満了を待たず」、離職した場合でも特定理由離職者扱いとなるでしょうか？
また傷病手当をもらっている場合、この失業保険を受け取るまでの期間を最長３年延ばせるでしょうか？
またこういった手続きの際に、注意した方がいいこと、やっておいた方がいいことがあればご教授お願いします。
さらに、特定理由離職者になれれば国保が安くなるって本当ですか？
自身でネットで調べたのですが、はっきりとよくわかりませんでした。どうぞよろしくお願いします。
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それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
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そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞「傷病手当」をもらい、「特定理由離職者（失業保険がすぐもらえる）」として、契約満了を待たず、離職したいです。
それはちょっと違うと思いますが。
＞傷病手当の受給方法は分かっています。
傷病手当金は事実上失業給付とリンクしている部分があり、その部分まで判っていないと本当に判っているとは言えません。
＞しかし、体調不良による業務不可能を理由に自己都合で「契約満了を待たず」、離職した場合でも特定理由離職者扱いとなるでしょうか？
特定の病気やケガでないと特定理由離職者になれないということはありません。
ただ病気やケガに依る労働不能に依る退職であれば労働可能になった医師の診断書が必要と言うことです、失業給付を受けるための条件の一つが働ける状態であるということです。
要するに辞めたときは労働不能だから特定理由離職者になって、退職して２週間で離職票が来て翌日ハローワークに行って労働可能だから失業給付の手続をする、ついては特定理由離職者だからすぐもらえる、そんなうまい話にはならないと言うことです。
そもそも病気やケガに依る特定理由離職者に３ヶ月の給付制限が無いのは、離職してから労働可能になって失業給付を受けるのには３ヶ月以上掛かるだろうし、その上に３ヶ月の給付制限期間をつけては気の毒と言う主旨なのですから、実質的には退職してから３ヶ月以上はもらえないということです。
＞また傷病手当をもらっている場合、この失業保険を受け取るまでの期間を最長３年延ばせるでしょうか？
退職後に傷病手当金を受けている人は多くの人がそうしています、ですから傷病手当金と失業給付がリンクしている部分があるといっているのです。
＞さらに、特定理由離職者になれれば国保が安くなるって本当ですか？
正確には特定理由離職者で失業給付を受けている場合です、傷病手当金を受けていて失業給付の受給期間を延長して失業給付を受けていなければ対象外です。
もし病気やケガがよくなり労働可能になって傷病手当金を打ち切って仕事を探す為に失業給付を受けるようになれば、対象となり国民健康保険の保険料は安くなります。
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限りなく怪しいかも^^;
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では今度の記事更新は今日の夜でしょう。
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傷病手当金を受給する方法の効果と広瀬すずの博多弁が可愛すぎる！CMで初挑戦「全部でたとー！？」 明星一平ちゃん 夜店の焼そば「マヨンナ篇」CM本編＋メーキング
どーもこんにちは^^
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父・一郎もメンバーだったそうです
したがって鳩山由紀夫はアメリカの犬なのかと思っていましたが
・「年次改革要望書」を破棄
・他国でアメリカの批判
ということは
フリーメーソンとアメリカは敵対しているのでしょうか？
単にフリーメーソンはアメリカを牛耳っているグループと敵対しているのでしょうか？
歴代のアメリカ大統領にフリーメーソンが多いのにいまいちよくわかりません＞＜
- 回答 -メーソンは殆ど、イルミの犬です。主格は米ではなく英国。
イルミナティロス茶イルドを筆頭にこの世界の富の5割を閉めるとも言われている。
10数年前には彼は来日し日本との交流をも重視はしていたらしい。というか探し物も兼ねて。
ロス茶による人口調節は手荒で、戦争原爆飢餓伝染病AIDS中子線水爆等の悪質度の目立つ手法を合理的としない中級クラス新派がビルゲイツと言われている。彼の手法は非難も比較的抑えの利く一見自然に見せる不妊化や情報操作
アセンション詐欺もそれをある意味担ってはいたよう。最も核戦争は彼ら自身にも危険が及び面倒で経済にも不合理を齎すのでその辺はある程度は賛同のようですが。今力入れてるのが食糧操作。ロックフェラーも助力。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
・・・どうりで。
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傷病手当金を受給する方法の口コミと【浅田真央】フィギアを始めたきっかけは！？１０代の頃の生活について！
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傷病手当金について質問です。
退職を考えてる会社と傷病手当金の申請のやりとりをしているのですが、申請がおりるまえに退職をした場合でもお金ははいるのでしょうか。
退職することは、まだ
会社には言っておらず休職をする手続きをしています。
お金が入るのが、3週間ほどかかるということですがお金が入る前にに休職をやめて退職をし、就職活動をしようかなとも考えています。
うつ病と診断されて、今の会社が原因なので復帰というのをすごくためらっている状況です。
しかし、子供が産まれたばかりで私の収入がないと生活ができません。
手当金だけでは正直きつい部分があるのでどうしたらよいのかと考えています。
何かよいアドバイスと傷病手当についての回答をいただけたらと思います。
- 回答 -傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞退職を考えてる会社と傷病手当金の申請のやりとりをしているのですが、申請がおりるまえに退職をした場合でもお金ははいるのでしょうか。
もちろん認められれば支給されます、在職中の事実に対してですから退職後であっても支給されるということです。
ただ在職中であれば万一不支給になっても条件をそろえてリトライすることが可能ですが、退職後の在職中の分の請求ではそれは不可能です。
そういう意味では支給が確認されてからの退職のほうが安全ですが。
＞お金が入るのが、3週間ほどかかるということですがお金が入る前にに休職をやめて退職をし、就職活動をしようかなとも考えています。
それで求職がうまくいかなかったり、就職してもすぐ辞めるようになったりしたらどうするのですか。
前記の継続給付を利用する方がよいのではないですか？
＞手当金だけでは正直きつい部分があるのでどうしたらよいのかと考えています。
中途半端に再就職を焦るとその手当もなく就職もできないとなった場合もっと悲惨なことになりますよ。
ここは傷病手当金の継続給付をもらって治療をしてから失業給付をもらって再就職先を探した方がいいのでは。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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傷病手当金について質問です。
退職を考えてる会社と傷病手当金の申請のやりとりをしているのですが、申請がおりるまえに退職をした場合でもお金ははいるのでしょうか。
退職することは、まだ
会社には言っておらず休職をする手続きをしています。
お金が入るのが、3週間ほどかかるということですがお金が入る前にに休職をやめて退職をし、就職活動をしようかなとも考えています。
うつ病と診断されて、今の会社が原因なので復帰というのをすごくためらっている状況です。
しかし、子供が産まれたばかりで私の収入がないと生活ができません。
手当金だけでは正直きつい部分があるのでどうしたらよいのかと考えています。
何かよいアドバイスと傷病手当についての回答をいただけたらと思います。
- 回答 -傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞退職を考えてる会社と傷病手当金の申請のやりとりをしているのですが、申請がおりるまえに退職をした場合でもお金ははいるのでしょうか。
もちろん認められれば支給されます、在職中の事実に対してですから退職後であっても支給されるということです。
ただ在職中であれば万一不支給になっても条件をそろえてリトライすることが可能ですが、退職後の在職中の分の請求ではそれは不可能です。
そういう意味では支給が確認されてからの退職のほうが安全ですが。
＞お金が入るのが、3週間ほどかかるということですがお金が入る前にに休職をやめて退職をし、就職活動をしようかなとも考えています。
それで求職がうまくいかなかったり、就職してもすぐ辞めるようになったりしたらどうするのですか。
前記の継続給付を利用する方がよいのではないですか？
＞手当金だけでは正直きつい部分があるのでどうしたらよいのかと考えています。
中途半端に再就職を焦るとその手当もなく就職もできないとなった場合もっと悲惨なことになりますよ。
ここは傷病手当金の継続給付をもらって治療をしてから失業給付をもらって再就職先を探した方がいいのでは。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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ということで、一旦さようなら。
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そんな評判も聞きましたが、実際には凄い効果です！
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て事で、あとはぐうたら日記です。
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事務所に到着すると、いつものようにポータルニュースをチェック。
こんなのが出てますね～
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傷病手当金と退職、失業保険について質問させてください。
7月5日より、3日間体調不良で仕事を休み、8日より医師の診断書にて八月末まで自宅療養中です。
傷病手当金が発生するのは、来月からなのでまだ傷病手
当金の手続きはなにもしていません。職場からは、また手続きをするときに連絡するとのことでした。
しかし、家庭の事情にて今月の20日付で退職をしようか悩んでいます。20日締めのお給料の会社だからです。
その場合、退職してしまうと傷病手当は一切支給されず、現時点では療養中のため失業保険も支給されないのでしょうか？
なにか手続きをとれば、どちらかは支給されるのでしょうか？
自分なりに調べてみましたがよくわからなかったのでよろしくお願いします
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そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞その場合、退職してしまうと傷病手当は一切支給されず、
いいえ上記のように条件によっては退職してもけいぞ給付という形で受給できる場合があります。
＞現時点では療養中のため失業保険も支給されないのでしょうか？
上記のように失業給付は働けない状態では受給できませんので、受給期間の延長をします。
＞なにか手続きをとれば、どちらかは支給されるのでしょうか？
上記のような手順になります。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
やっぱりなあ
だからどうしたって感じ。
では本題、本業の話。
まあまあ予定通りに行けばブログアフィリに6時間と、ドロップシッピングの作業に1時間。
人数が多いので私なら右手一本でしょう（笑）
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あら^^;全く関係無い？
ま、いっか（笑）
さーて夕食は何しよ？
ハンバーグかお寿司が久しぶりに食べたいなあ。
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7月5日より、3日間体調不良で仕事を休み、8日より医師の診断書にて八月末まで自宅療養中です。
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今日のブレックファーストはほっかほかのごはんと、玉子焼きと赤味噌のおみそしる
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傷病手当についてです。
今年の2月より双極性鬱の診断を受け
その後仕事量が激減し、更に11月にはほぼ働けない状態になりました。
そして今月の9日に傷病手当の書類を提出した所昨日書類が
届きました。
内容としては、会社側より11月30日までの受付をしました。12月1日以降はご自身で申請して下さい。との事です。
1.傷病手当の申請は毎月するのか？
2.11月30日までの申請とありますが、振り込みはいつ頃でしょうか？
3.一番最初に振り込まれるのは診断が出て～退職する前に休んだ日数で出るのでしょうか？
4.傷病手当は休んだ日数=1年半とカウントしますか(547日分)？それとも通常通り働いた月でも、1月とカウントして=1年半になり
ますか？
ややこしい質問ですが、生活に関わるのでとても不安です。
馬鹿。等誹謗中傷はかなり傷つくので止めて下さい。
わがままなのですが、上記の文章でわかるように頭が悪いです。なので、子供に教える感覚で回答頂けたらと思います。
よろしくお願いいたします。
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またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
＞1.傷病手当の申請は毎月するのか？
数か月まとめて請求もできますが、健保から指示があればそれに従ってください。
＞2.11月30日までの申請とありますが、振り込みはいつ頃でしょうか？
それは健保に聞かないと解らないでしょう。
＞3.一番最初に振り込まれるのは診断が出て～退職する前に休んだ日数で出るのでしょうか？
そうなるでしょう。
＞4.傷病手当は休んだ日数=1年半とカウントしますか(547日分)？それとも通常通り働いた月でも、1月とカウントして=1年半になり
ますか？
あくまでも期間として１年６か月です。
例えば１月１日から受給し始めたとしたらその間に働いて受給しない日数があっても翌年の６月末日で支給終了となるということです。
もっとも退職したのであれば継続給付となるので受給しない日があればその前日で支給は打ち切られます。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
出た！
興味ないな(笑)
話は変わって、仕事の話(^^)
やるべきことといえばＰＰＣアフィリエイトに13時間と、せどりの仕入れに3時間。
大した内容では無いので何にも問題無しです。
稼ぐぞ～
そういえばこんなの
↓↓
あれれ？かんけー無い？
まあいいか^^;
それはそうとばんごはんは何しよ？
カレーか北京ダックが食べたいな～
多分次のブログ記事更新はどうしても明日になります^^;
また来てくださいね！
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